Recruter un apprenant en alternance

Renforcez vos ressources humaines en recrutant un alternant

Pourquoi recruter un alternant de Webitech, l’école en informatique ?

Nos apprenants sont formés aux métiers du digital et ont une vision 360 de leurs projets. Le monde évolue, les métiers se transforment et de nouvelles technologies émergent plus rapidement que les méthodes de travail des entreprises. Nous mettons un point d’honneur à former nos apprenants à l’univers de la tech et de la data afin d’être opérationnels immédiatement mais aussi visionnaires pour anticiper les besoins des entreprises.

En Bachelor et en Mastères Informatiques, nos apprenants passent 75% de leur temps de formation en entreprise afin de faciliter la transmission des savoir-faire et des compétences. Ils sont présents au sein de votre entreprise 4 jours par semaine, de quoi suivre avec assiduité vos projets !

En BTS SIO SLAM ou BTS SIO SISR, les alternants sont sur un rythme de 1 semaine en entreprise et 1 semaine à l’école.

Les engagements de Webitech pour suivre l’évolution professionnelle de nos apprenants en alternance :

• Faire matcher vos besoins de recrutement avec le profil de nos apprenants pour vous accompagner vers la réussite de vos projets
• Former nos apprenants au monde du travail, à ses exigences et ses transformations pour leur assurer une employabilité immédiate et future
• Vous inviter fréquemment lors de nos sessions de job dating pour vous permettre de rencontrer votre ou vos futurs talents.
• Accomplir les démarches administratives indispensables pour accueillir un alternant en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage ;
• Suivre et accompagner l’apprenant en entreprise, être à l’écoute de vos enjeux et les pousser à se surpasser
• Vous convier chaque année au Petit-Dej des tuteurs pour écouter vos suggestions et retours sur les parcours de formation et trouver des solutions adaptées à vos besoins

Recruter un alternant, c’est recruter sans risque

Premièrement, recruter en alternance un apprenant c’est l’occasion de former votre futur collaborateur. Si vous proposez un contrat de travail à l’apprenant à l’issue de sa formation, vous êtes certain d’intégrer un salarié opérationnel, déjà accoutumé à votre mode de fonctionnement. L’apprenant vous aura déjà montré sa capacité à s’intégrer à votre structure et à votre culture d’entreprise.

Désormais, les durées des contrats en alternance varient entre 6 mois et 3 ans ; ça vous laisse tout le temps de suivre l’évolution professionnelle de votre collaborateur.

Enfin, embaucher un jeune en alternance vous permet d’anticiper la croissance de votre société, sans prendre le risque de la fragiliser financièrement car vous n’êtes pas tenu de proposer un contrat à la fin du contrat.

Recruter un alternant, selon vos besoins

Autre contrepartie très positive de l’investissement en temps passé pour former un apprenant, l’alternance est également une solution pour impulser un nouveau dynamisme dans vos équipes. Nos apprenants apportent un regard neuf et externe sur votre entreprise, vos méthodes de travail et votre activité. De plus, les apprenants transmettent des connaissances, compétences, process ou techniques novatrices, apprises à l’école.

Au cours de ces dernières années et à l’issue de la récente réforme de la formation professionnelle, le profil des apprenants s’est progressivement étendu : le contrat d’apprentissage est ainsi ouvert aux candidats jusqu’à 30 ans et sans limite d’âge pour certains profils de salariés et le contrat de professionnalisation est accessible pour tous les demandeurs d’emploi, sans limite d’âge.

Maîtriser vos frais de personnel

L’alternance est une solution de recrutement adaptée aux budgets des entreprises avec de nombreuses aides et exonérations de charges qui sont accordées. De plus, les alternants ne rentrent pas dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent.

Que ce soit en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, le salaire en alternance est encadré et représente un pourcentage du SMIC. Il est évalué en fonction de plusieurs critères notamment le niveau d’études et l’âge de l’apprenti.

Quel salaire pour un alternant en contrat d’apprentissage en 2024 ?

Le SMIC en janvier 2024 est de 1.766,92 euros bruts.

Les apprenants en bachelor (3^e année) et en 2^e année de Mastère sont rémunérés sur la base de la 2^e année d’exécution du contrat.

Dans le secteur public, le pourcentage de rémunération est augmenté de 20 points lorsque le diplôme préparé est égal ou supérieur à un diplôme de niveau bac+2 (niveau 5).

Quel salaire pour un alternant en contrat de professionnalisation en 2022 ?

Le SMIC au 1er mai 2022 est de 1.678,95 euros bruts.

Les aides et exonérations lors d’un recrutement en alternance

Aide exceptionnelle de l’Etat pour l’alternance en raison du Covid-19 :

• Les entreprises qui recruteront un alternant d’un niveau CAP/BEP à un niveau bac+5 (mastère/master) du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2022 bénéficieront d’une aide élargie à l’embauche de 8.000 euros pour les majeurs et 5.000 euros pour les mineurs (contre 4 125 euros actuellement)
• Ce dispositif d’aide est ouvert aux entreprises de plus de 250 salariés justifiant de 5% d’alternants dans leurs effectifs en 2022

Les aides et avantages du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage vous permet de bénéficier d’une aide régionale et d’exonérations partielles ou totales des charges du contrat selon la taille de votre entreprise. Le tuteur en entreprise peut à cet effet recevoir une formation pédagogique pour encadrer un ou des apprenants en alternance. Cette formation est prise en charge dans le cadre de la cotisation à la formation professionnelle.

Les aides et avantages du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation ouvre droit à un allégement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires, à une exonération totale des cotisations patronales pour les alternants de 45 ans et plus, et à une aide à l’embauche des candidats de 26 ans et plus et pour les demandeurs d’emploi.

Recevez les conseils d’acteurs spécialisés

Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les OPCA sont devenus des OPCO, appelés aussi opérateurs de compétences. Leur rôle est d’informer, accompagner et guider les entreprises dans leurs démarches pour embaucher un apprenant en alternance. Chargés de prendre en charge partiellement ou totalement les frais de formation, les OPCO ont la charge de financer les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage.

Tarifs de nos formations informatiques

Nos tarifs sont compris entre 9€ et 18€ HT de l’heure selon la formation. Rapprochez-vous de votre OPCO afin de confirmer la prise en charge partielle ou totale de la formation.

Nos équipes relations entreprises sont à votre disposition pour vous fournir l’ensemble des éléments nécessaires à une contractualisation : durée, prix, reste à charge, etc.

Webitech est éligible au CNFPT, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale.

Dernière mise à jour : 20/06/2024