Recruter un étudiant en alternance

Renforcez vos ressources humaines en recrutant un étudiant en alternance


Pourquoi recruter un alternant de Webitech, l’école du digital ?

Nos étudiants sont formés aux métiers du digital et ont une vision 360 de leurs projets. Le monde évolue, les métiers se transforment et de nouvelles technologies émergent plus rapidement que les méthodes de travail des entreprises. Nous mettons un point d’honneur à former nos étudiants à l’univers de la tech et de la data afin d’être opérationnels immédiatement mais aussi visionnaires pour anticiper les besoins des entreprises.

Nos étudiants passent jusqu’à 75% de leur temps de formation en entreprise afin de faciliter la transmission des savoir-faire et des compétences.

Recruter un alternant

Les engagements de Webitech pour suivre l’évolution professionnelle de nos étudiants en alternance :

  • Faire matcher vos besoins de recrutement avec le profil de nos étudiants pour vous accompagner vers la réussite de vos projets
  • Former nos apprenants au monde du travail, à ses exigences et ses transformations pour leur assurer une employabilité immédiate et future
  • Vous invitez chaque mois lors de nos sessions de job dating pour vous permettre de rencontrer votre ou vos futurs talents.
  • Accomplir les démarches administratives indispensables pour accueillir un étudiant en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage ;
  • Suivre et accompagner l’étudiant en entreprise, être à l’écoute de vos enjeux et pousser nos étudiants à se surpasser
  • Vous convier chaque année au Petit-Dej des tuteurs pour écouter vos suggestions et retours sur les parcours de formation et trouver des solutions adaptées à vos besoins

Recruter un alternant, c’est recruter sans risque

Premièrement, recruter en alternance un apprenant c’est l’occasion de former votre futur collaborateur. Si vous proposez un contrat de travail à l’étudiant à l’issue de sa formation, vous êtes certain d’intégrer un salarié opérationnel, déjà accoutumé à votre mode de fonctionnement. L’étudiant vous aura déjà montré sa capacité à s’intégrer à votre structure et à votre culture d’entreprise.

Désormais, les durées des contrats en alternance varient entre 6 mois et 3 ans ; ça vous laisse tout le temps de suivre l’évolution professionnelle de l’étudiant.

Pensez également à votre marque employeur qui sera impactée de manière positive : le recrutement en CDD ou CDI d’alternants est une belle opportunité de mettre votre politique RH en avant en favorisant l’insertion professionnelle des jeunes.

Enfin, embaucher un étudiant en alternance vous permet d’anticiper la croissance de votre société, sans prendre le risque de la fragiliser financièrement car vous n’êtes pas tenu de proposer un contrat à la fin du contrat.

Recruter un étudiant en alternance, selon vos besoins

Autre contrepartie très positive de l’investissement en temps passé pour former un étudiant, l’alternance est également une solution pour impulser un nouveau dynamisme dans vos équipes. Nos étudiants apportent un regard neuf et externe sur votre entreprise, vos méthodes de travail et votre activité. De plus, les étudiants transmettent des connaissances, compétences, process ou techniques novatrices, apprises à l’école.

Au cours de ces dernières années et à l’issue de la récente réforme de la formation professionnelle, le profil des étudiants s’est progressivement étendu : le contrat d’apprentissage est ainsi ouvert aux candidats jusqu’à 30 ans et sans limite d’âge pour certains profils de salariés et le contrat de professionnalisation est accessible pour tous les demandeurs d’emploi, sans limite d’âge.

Maîtriser vos frais de personnel

L’alternance est une solution de recrutement adaptée aux budgets des entreprises avec de nombreuses aides et exonérations de charges qui sont accordées. De plus, les alternants ne rentrent pas dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent.

Que ce soit en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, le salaire en alternance est encadré et représente un pourcentage du SMIC. Il est évalué en fonction de plusieurs critères notamment le niveau d’études et l’âge de l’apprenti.

Quel salaire pour un alternant en contrat d’apprentissage en 2020 ?

Salaire d’un apprenti en 2020Moins de 18 ans18 à 20 ans21 à 25 ans26 ans et +
Base de calculMontant brutBase de calculMontant brutBase de calculMontant brut100% du SMIC soit 1539.42€
1ère année d’alternance27% SMIC415,64€43% SMIC661,95€53% SMIC815,89€
2ème année d’alternance39% SMIC600,37€51% SMIC785,10€61% SMIC939,05€
3ème année d’alternance55% SMIC846,68€67% SMIC1 031,41€78% SMIC1200,75€

Les étudiants en bachelor (3e année) et en 2e année de Mastère sont rémunérés sur la base de la 2e année d’exécution du contrat.

Dans le secteur public, le pourcentage de rémunération est augmenté de 20 points lorsque le diplôme préparé est égal ou supérieur à un diplôme de niveau bac+2.

Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage (aides, coût de formation, charges sociales…)

Quel salaire pour un alternant en contrat de professionnalisation en 2020 ?

Formation initiale Moins de 21 ans Plus de 21 ans 26 ans et plus
Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut
Diplôme inférieur au bac ou de niveau IV 55% du SMIC 846,68€ 70% du SMIC 1077,59€ 100% du SMIC (ou 85% du SMC) 1539,42€
Diplôme supérieur ou égal au Bac 65% du SMIC 1000,62€ 80% du SMIC 1231,54€
Pour tout savoir du contrat de professionnalisation

Les aides et exonérations lors d’un recrutement en alternance

Les aides et avantages du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage vous permet de bénéficier d’une aide régionale et d’exonérations partielles ou totales des charges du contrat selon la taille de votre entreprise. Le tuteur en entreprise peut à cet effet recevoir une formation pédagogique pour encadrer un ou des étudiants en alternance. Cette formation est prise en charge dans le cadre de la cotisation à la formation professionnelle.

 Aides Entreprises Montants
Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage TOUTES Pour en savoir plus sur la taxe d’apprentissage, cliquez ici
Exonération de cotisations et contributions sociales TOUTES Pour en savoir plus sur l’exonération du contrat d’apprentissage, cliquez ici
Aide unique à l’apprentissage – 250 salariés 4125 € pour la 1ere année d’exécution du contrat, 2000 € pour la 2e année, 1200 € pour la 3e année
Aide à l’embauche d’un travailleur handicapé TOUTES Jusqu’à 3000€

Aide exceptionnelle de l’Etat pour l’apprentissage en raison du Covid-19 :

  • Les entreprises qui recruteront un apprenti d’un niveau CAP/BEP à un niveau bac+5 (mastère/master) du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 bénéficieront d’une aide élargie à l’embauche de 8.000 euros pour les majeurs et 5.000 euros pour les mineurs (contre 4 125 euros actuellement)
  • Ce dispositif d’aide est ouvert aux entreprises de plus de 250 salariés justifiant de 5% d’alternants dans leurs effectifs en 2021

Les aides et avantages du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation ouvre droit à un allégement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires, à une exonération totale des cotisations patronales pour les alternants de 45 ans et plus, et à une aide à l’embauche des candidats de 26 ans et plus et pour les demandeurs d’emploi.

  Entreprise   Montants
Aide forfaitaire Pôle emploi pour les 26 ans et +  TOUTES 2000 € maximum
Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et +  TOUTES 4000 € maximum
Aides à l’embauche d’un travailleur handicapé en alternance  TOUTES Jusqu’à 9000 € en 2 aides
Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage  TOUTES Pour en savoir plus, cliquez ici
Aide à l’embauche d’un 1er salarié  TPE Jusqu’à 4000€

Recevez les conseils d’acteurs spécialisés

Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les OPCA sont devenus des OPCO, appelés aussi opérateurs de compétences. Leur rôle est d’informer, accompagner et guider les entreprises dans leurs démarches pour embaucher un étudiant en alternance. Chargés de prendre en charge partiellement ou totalement les frais de formation, les OPCO ont la charge de financer les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage.

Tarifs de nos formations informatiques et web marketing

Nos tarifs sont compris entre 9€ et 18€ HT de l’heure selon la formation. Rapprochez-vous de votre OPCO afin de confirmer la prise en charge partielle ou totale de la formation.

Webitech est éligible au CNFPT, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale.

Vous avez des besoins en recrutement ?
Contactez nos chargés de relations entreprises afin de faire matcher vos attentes avec les compétences de nos étudiants.